离职两年被原公司起诉会有什么后果

结论：
离职两年被原公司起诉后果因具体诉求和证据而异，可能需担责，也可能无需担责，但诉讼有不利影响，要及时应对。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，若原公司以未履行竞业限制协议起诉且证据充分，违约方应承担违约责任，支付违约金。若原公司主张在职期间损害公司利益，如泄露商业秘密造成损失，经法院认定后，侵权方需赔偿损失。若原公司诉求缺乏事实和法律依据，被起诉人积极应诉并举证反驳，可不承担责任。然而，诉讼会耗费大量时间和精力，还可能对个人声誉产生负面影响。所以，被起诉后应及时获取起诉状，寻求专业律师帮助，分析案情并制定应对策略。如果遇到此类法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。
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法律分析：
（1）当原公司以未履行竞业限制协议起诉且证据充分时，劳动者需承担违约责任并支付违约金。这是因为竞业限制协议是具有法律效力的约定，违反协议就需承担相应后果。
（2）若原公司主张劳动者在职期间损害公司利益，如泄露商业秘密导致损失，一旦法院认定事实成立，劳动者要赔偿公司损失。商业秘密受法律保护，损害公司利益的行为需承担赔偿责任。
（3）若原公司诉求无事实与法律依据，劳动者积极应诉并举证反驳，便无需承担责任。但诉讼过程会耗费时间和精力，还可能对劳动者声誉产生影响。

提醒：
收到原公司起诉通知后应及时获取起诉状，建议尽快找律师分析案情以制定应对策略，避免盲目处理带来不利后果。
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（一）若原公司起诉你未履行竞业限制协议且证据充分，应尽快与公司协商，争取达成和解减少违约金数额，若协商不成积极准备答辩。
（二）若原公司主张你在职期间损害公司利益，收集自己未损害公司利益的证据，如工作记录、邮件等进行反驳。
（三）若原公司诉求无事实与法律依据，积极准备证据应诉，证明其诉求不成立。
（四）及时获取起诉状，找专业律师分析案情制定应对策略，不要拖延。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。此条法律适用于上述未履行竞业限制协议需承担违约责任的情况。
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1.离职两年被原公司起诉，后果依具体诉求和证据而定。若起诉未履行竞业限制协议且证据足，需担违约责任、付违约金。

2.若原公司称在职时损害其利益，如泄露商业秘密致损，法院认定后需赔偿。

3.若原公司诉求无依据，积极应诉举证反驳则无需担责，但诉讼耗时耗力，或影响声誉。

4.建议及时拿起诉状，找律师分析案情、制定策略。
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1.离职两年被原公司起诉后果因具体诉求和证据而异。若原公司起诉未履行竞业限制协议且证据充分，需承担违约责任支付违约金；若主张在职损害公司利益如泄露商业秘密造成损失，法院认定后要赔偿损失。
2.若原公司诉求无事实和法律依据，积极应诉并举证反驳，可不承担责任。但诉讼会耗费时间精力，还可能对声誉产生影响。
3.建议及时获取起诉状，找律师分析案情并制定应对策略，以妥善处理该诉讼，维护自身合法权益。