拖欠加班费可以仲裁二倍工资吗

法律分析：
（1）二倍工资有明确适用范围，主要是用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，以及应订立无固定期限劳动合同却未订立的情况，拖欠加班费不在此列。
（2）加班费属于劳动报酬，若用人单位拖欠，劳动者可申请仲裁索要拖欠的加班费及逾期支付的赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
（3）劳动者需收集加班证据，像考勤记录、加班通知等，并且要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

提醒：
劳动者收集证据要注意真实性和关联性，遇到复杂的加班费纠纷，建议咨询进一步分析。
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1.拖欠加班费不能主张二倍工资，二倍工资主要适用于用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，以及应订立无固定期限劳动合同却未订立的情形。
2.加班费属于劳动报酬，若用人单位拖欠，劳动者可通过仲裁追讨拖欠的加班费以及逾期支付的赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
3.为维护自身权益，劳动者需收集加班证据，像考勤记录、加班通知等。并且要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
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结论：
拖欠加班费不能主张二倍工资，可通过仲裁要求支付拖欠加班费及逾期支付赔偿金。
法律解析：
二倍工资适用范围为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，以及应当订立无固定期限劳动合同而未订立的情况。加班费属于劳动报酬，当用人单位拖欠加班费时，劳动者可申请仲裁，除了要求支付拖欠的加班费，还能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的逾期支付赔偿金。劳动者需注意收集考勤记录、加班通知等加班证据，并在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。如果遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若遇到用人单位拖欠加班费，不能主张二倍工资，二倍工资适用特定未签合同的情形。
（二）因加班费属于劳动报酬，可通过仲裁要求支付拖欠的加班费以及逾期支付的赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
（三）劳动者需收集加班证据，像考勤记录、加班通知等，并且在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。
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1.拖欠加班费不能主张二倍工资，二倍工资用于单位超一个月不满一年未签书面合同，以及应签无固定期限合同却未签的情况。
2.加班费是劳动报酬，单位拖欠，劳动者可仲裁索要拖欠的加班费和逾期支付赔偿金，赔偿金为应付金额50%~100%。
3.劳动者要收集加班证据，像考勤记录、加班通知等，并在知道权利受损一年内申请仲裁。