申请做工伤认定期限是多少天

法律分析：
（1）工伤认定申请主体不同，期限也有差异。用人单位作为申请主体时，需在职工事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若遇特殊情况，经社保部门同意，申请时限能适当延长。
（2）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

提醒：
用人单位要及时申请工伤认定，避免逾期。职工及近亲属等也要留意申请期限，错过1年期限可能影响权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位应积极履行责任，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，及时与社会保险行政部门沟通，申请延长申请时限。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要注意在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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申请工伤认定主体与期限有别：
单位申请：职工发生事故伤害或被鉴定为职业病，单位需在30日内向统筹地区社保部门申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。
个人或组织申请：若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。
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结论：申请工伤认定有不同主体和期限，单位应在30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
法律解析：根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有义务在规定的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。而当用人单位未按规定申请时，为保障工伤职工的权益，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。明确这些申请主体和期限，有助于工伤职工及时获得应有的保障。如果您在工伤认定方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.申请工伤认定主体不同期限不同。所在单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2.对于单位来说，应建立完善的工伤申报机制，在事故发生后及时收集材料并尽快申请，遇到特殊情况要提前与社保部门沟通争取延长申请时限。
3.工伤职工及近亲属、工会组织要增强维权意识，了解自身权益和申请期限。若单位未申请，要在规定的1年内积极准备材料申请工伤认定，避免错过期限无法获得应有的保障。