没有劳动合同被辞退可以得到补偿吗

（一）若遇到没签劳动合同被辞退的情况，劳动者应先收集证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
（二）自用工超过一个月不满一年没签书面劳动合同，可向用人单位要求每月支付二倍工资。
（三）要是用人单位违法辞退，按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）收集好证据后，通过劳动仲裁或诉讼来主张自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没签劳动合同被辞退也可能有补偿。自用工超1个月不满1年未签合同，劳动者可让单位每月付双倍工资。

2.单位违法辞退，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。

3.劳动者要准备工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，通过仲裁或诉讼维权。
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结论：
一般没签劳动合同被辞退也可能获补偿，包括二倍工资和违法辞退赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超一个月不满一年未订书面劳动合同，劳动者能要求单位每月付二倍工资。若单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动者主张权益时，要提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，可通过劳动仲裁或诉讼进行。如果您在这方面遇到问题，不确定自己的权益和处理办法，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。
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1.没有劳动合同被辞退，劳动者通常能获得补偿。自用工超一个月不满一年未签合同，可要求单位每月付二倍工资；单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：一是收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。二是选择合适途径维权，可通过劳动仲裁或诉讼来主张自己的权益。如此能在没有劳动合同被辞退的情况下，争取到应有的补偿。
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法律分析：
（1）在一般的劳动用工关系中，即便没有签订劳动合同，劳动者也可能获得补偿。当自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未订立书面劳动合同，劳动者有权要求其每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。
（2）若用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者要主张自身权益，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，可通过劳动仲裁或诉讼的途径来解决。

提醒：
劳动者要及时收集劳动关系证据，不同案情补偿情况有差异，建议咨询分析。