劳动合同争议诉讼时效是多长时间

法律分析：
（1）劳动合同争议处理有明确的程序规定，需先经过劳动仲裁前置程序，不能直接向法院起诉，这确保了劳动争议能先在专业的仲裁机制中得到处理。
（2）劳动争议申请仲裁存在时效限制，为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。比如企业未按时发放工资，员工从应发工资日起就知道权利可能被侵害，此时开始计算仲裁时效。
（3）仲裁时效可中断和中止。中断情形包括当事人主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算；中止是因不可抗力或正当理由，中止原因消除后时效继续计算。
（4）若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院，这为当事人提供了进一步的司法救济途径。

提醒：
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（一）遇到劳动合同争议，要留意劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，应在该时效内及时申请仲裁。
（二）若想中断仲裁时效，可以向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或促使对方同意履行义务，这样仲裁时效将重新计算。
（三）若因不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除后，时效继续计算。
（四）若对仲裁裁决不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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1.劳动合同争议要先进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害时算起。

2.仲裁时效会中断，像一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务时，中断后时效重新算。

3.因不可抗力等正当理由无法按时申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。

4.若不服仲裁裁决，收到裁决书15日内可向法院起诉。
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结论：
劳动合同争议需先仲裁，仲裁时效一年，存在中断、中止情形，对仲裁裁决不服可在十五日内起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动合同争议解决遵循劳动仲裁前置程序。仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害起算一年，期间若当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行，仲裁时效中断并重新计算；若遇不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。若对仲裁裁决不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。劳动仲裁与诉讼是劳动者维护自身权益的重要途径，若在处理劳动合同争议时遇到复杂问题，不知如何计算仲裁时效或把握起诉时间，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。
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1.劳动合同争议处理遵循先仲裁后诉讼的流程，劳动仲裁是前置程序，且申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。仲裁时效会因主张自己的权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算；也会因不可抗力等正当理由中止，中止原因消除后继续计算。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
2.解决措施与建议：
劳动者应及时关注自身权益，在知道权利被侵害后尽早收集证据，积极与用人单位沟通主张自己的权利，避免错过仲裁时效。
遇到仲裁时效可能中止或中断的情况，要保留好相关证据，如沟通记录、请求救济的文件等。
若对仲裁结果不服，务必在15日内提起诉讼，避免丧失诉权。