哪些情况能认定为工伤或视同工伤

（一）如果遇到可能符合工伤认定或视同工伤情形的，要及时保留相关证据，比如事故现场照片、医疗诊断证明、工作相关记录等。
（二）尽快向单位报告情况，单位一般应在规定时间内（通常是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若单位未按规定申请，职工本人或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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可认定为工伤的情况：
工作时、工作地点因工作受伤；工作前后做准备或收尾工作受伤；工作中因履行职责遭暴力伤害；患职业病；因公外出受伤或失踪；上下班非主责交通事故受伤；工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。

视同工伤的情形：
抢险救灾维护国家公共利益时受伤；因战、因公致残的转业、复员军人旧伤复发。具体认定要依规申请，由专门机构判定。
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结论：
符合特定情形可认定为工伤或视同工伤，具体认定需依规申请并由专门机构判定。
法律解析：
在工作中，多种情况能认定为工伤。比如在工作时间、场所因工作原因受事故伤害；工作前后做预备或收尾工作受伤；履行职责遭暴力意外伤害；患职业病等。上下班途中非本人主责的特定交通事故受伤等也属于工伤。视同工伤的情况有抢险救灾维护国家公共利益受伤，以及因战因公致残转业复员军人旧伤复发。这些规定旨在保障劳动者权益，明确工伤认定范围。工伤认定是严肃且专业的事，要按相关规定申请，由专门机构判定。若对工伤认定存疑或遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，他们能依据具体情况提供准确法律建议和指导，助你维护自身合法权益。
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能认定为工伤和视同工伤的情况明确了劳动者权益保障范围。这些规定合理且必要，旨在保护劳动者在工作相关活动中遭受损害时能获得应有的补偿和保障。

为更好落实这些规定，可采取以下措施：
1.加强宣传，用人单位应向员工普及工伤认定和视同工伤的具体情形，提升员工的认知度，以便员工在遭遇相关情况时能及时采取行动。
2.规范流程，用人单位要建立健全内部工伤申报流程，确保员工能顺利提交申请材料。
3.专门机构提升效率，负责工伤认定的机构应优化工作流程，在准确判定的基础上，缩短认定时间，让劳动者尽快获得权益保障。
4.法律监督，相关部门加强对工伤认定过程的监督，确保认定工作依法依规进行，保障劳动者合法权益不受侵害。
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法律分析：
（1）明确了能认定为工伤的多种情况。工作时间、场所内直接因工作原因受事故伤害，这是常见工伤情形，比如生产线上因机器故障受伤。工作时间前后做预备或收尾工作受伤也在列，像提前到岗准备工具受伤。因履行职责遭暴力意外伤害同样认定为工伤，例如安保人员制止违规行为被打。患职业病是长期工作接触有害因素导致，如尘肺病等。因工外出受伤害或下落不明，保障员工出差期间权益。上下班途中非本人主责的特定事故伤害也算工伤。工作时间岗位突发疾病符合条件的也认定。
（2）说明了视同工伤的情形。在抢险救灾等公益活动中受伤，体现对维护公共利益行为的保障。因战、因公负伤致残军人旧伤复发视同工伤，是对军人特殊贡献的关怀。

提醒：
如遇可能符合工伤或视同工伤的情况，及时按规定申请认定，保留好相关证据。