开设赌场罪取保候审怎么保住工作

法律分析：
（1）根据相关法律，员工被依法追究刑事责任时用人单位可解除合同，而取保候审不属于此范畴。因此及时与单位沟通很重要，告知单位自己处于取保候审阶段，案件结果未明，并表达继续工作的意愿和积极配合调查的态度，能让单位了解实际情况。
（2）工作中严格遵守单位规章制度，认真履职，这能向单位证明案件不会影响工作，增加单位继续留用的可能性。
（3）若单位以取保候审为由解除劳动合同，可先协商。协商不成，可通过劳动仲裁等途径维权，向仲裁机构说明取保候审不必然导致合同解除，维护自身合法权益。

提醒：
不同单位对取保候审员工的态度和处理方式有别，遇到复杂情况建议咨询以获取更精准分析。
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在开设赌场罪取保候审期间保住工作，关键在于让单位了解情况并认可其工作状态。

第一，主动与单位沟通。虽取保候审不意味着被追究刑事责任，但要及时向单位说明自身处于此阶段，案件结果未明确，同时表达继续工作的意愿与积极配合调查的态度，避免单位因不了解情况做出错误决定。

第二，工作中严格自律。严格遵守单位规章制度，认真履行工作职责，用实际表现证明案件不会影响工作，让单位看到其工作的稳定性和可靠性。

第三，合法维权。若单位以取保候审为由解除劳动合同，先尝试协商；协商不成，通过劳动仲裁等途径维护权益，向仲裁机构说明情况，强调取保候审不必然导致合同解除。
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结论：
在开设赌场罪取保候审期间保住工作，可通过与单位沟通说明情况、严格遵守单位制度认真工作、在单位违规解约时协商或仲裁维权等方式实现。
法律解析：
《劳动合同法》规定，员工被依法追究刑事责任时用人单位可解除劳动合同，而取保候审并非已被追究刑事责任。因此，处于此阶段的人员应及时和单位沟通，如实告知处于取保候审且案件结果未明，表明想继续工作并积极配合调查的态度。同时，在工作中严格遵守单位规章制度、认真履职，以实际行动证明不会因案件影响工作。若单位以取保候审为由解除劳动合同，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权，向仲裁机构说明情况，强调取保候审不必然导致劳动合同解除。若遇到此类复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。
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（一）及时与单位沟通，向单位说明处于取保候审阶段，案件结果未确定，表达继续工作意愿与积极配合调查的态度。因为取保候审不等于被追究刑事责任，单位不能以此随意解除合同。
（二）工作中严格遵守单位规章制度，认真履行工作职责，用实际行动证明案件不会影响工作。
（三）若单位以取保候审为由解除劳动合同，先与单位协商，协商不成通过劳动仲裁等途径维权，向仲裁机构说明情况，强调取保候审不必然导致合同解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”并不包含取保候审阶段，所以用人单位不能仅以此为由解除与员工的劳动合同。
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开设赌场罪取保候审期间想保住工作，可参考以下做法：
及时与单位沟通，说明自己处于取保候审阶段，并非被追究刑事责任，案件结果未知，表达继续工作的意愿与配合调查的态度。
工作中严格遵守单位制度，认真履职，用行动证明案件不会影响工作。
若单位以取保候审为由解除合同，先协商，协商不成可通过劳动仲裁维权，向仲裁机构强调取保候审不必然导致合同解除。