职工工伤复发待遇如何算

1.职工工伤复发确认需治疗可享受相应工伤待遇。治疗费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。这保障了职工在工伤复发时能获得必要的医疗救治，减轻经济负担。
2.职工住院治疗工伤有伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，在符合条件下也从工伤保险基金支付。这考虑到了职工工伤治疗过程中的其他相关费用，体现了对职工的关怀。
3.工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复的费用，符合规定的同样从工伤保险基金支付，有助于职工更好地恢复健康。
4.需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，且停工留薪期一般不超12个月，保障了职工在治疗期间的经济收入。

建议：职工应及时了解工伤待遇相关规定，积极配合治疗和康复。单位要做好工伤职工的管理和服务工作，确保各项待遇落实到位。同时，工伤保险经办机构应优化审核流程，提高支付效率。
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法律分析：
（1）职工工伤复发且确认需治疗，可享受相应工伤待遇。治疗费用符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付，这保障了职工工伤复发治疗的费用来源。
（2）职工住院治疗工伤有伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，在经医疗机构证明并报经办机构同意后，也从工伤保险基金支付，减轻了职工就医的经济负担。
（3）工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，费用符合规定的，同样由工伤保险基金支付，有助于职工更好地恢复健康。
（4）需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，且停工留薪期一般不超12个月，保障了职工治疗期间的生活收入。

提醒：
职工要留意保留好治疗费用相关凭证，不同地区工伤保险政策可能有差异，建议咨询以获取更精准的待遇信息。
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1.职工工伤复发需治疗，可享受工伤待遇。治疗费用符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付。

2.职工住院治疗工伤，有伙食补助费。经同意到统筹地区外就医，交通、食宿费也由基金支付。

3.工伤职工去协议医疗机构康复，费用符合规定的，由基金支付。

4.需停工治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。
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结论：
职工工伤复发确认需治疗可享受工伤待遇，费用按规定从工伤保险基金支付，停工留薪期内单位按月支付原工资福利。
法律解析：
职工工伤复发经确认需治疗时，能享受相应工伤待遇。治疗费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可从工伤保险基金支付。住院治疗的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费，在符合相关流程规定后也由工伤保险基金支付。到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，费用符合规定同样从工伤保险基金支出。若需暂停工作接受治疗，在不超12个月的停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利。这些规定保障了工伤职工复发治疗时的权益。如果遇到工伤复发待遇相关的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到充分保障。
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（一）职工工伤复发确认需治疗时，要确保治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，以便从工伤保险基金支付。
（二）住院治疗期间，可申请领取伙食补助费。若需到统筹地区以外就医，要让医疗机构出具证明并报经办机构同意，这样交通、食宿费用可从工伤保险基金支付。
（三）去签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，保证费用符合规定，也能从工伤保险基金支付。
（四）需暂停工作接受工伤医疗，单位应在停工留薪期内按月支付原工资福利待遇，且要关注停工留薪期一般不超12个月的规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。即治疗费用、康复费用按规定从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变等。