被拖欠工人工资怎么办

1.被拖欠工资可通过多途径解决，与用人单位协商是首选，若协商不成，可依次通过投诉、调解、仲裁和诉讼解决。
2.解决措施和建议如下：
-与用人单位协商时，要保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
-向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
-申请劳动争议调解，达成协议后用人单位不履行，及时申请仲裁。
-申请仲裁要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
-对仲裁裁决不服，除特殊情况，在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
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法律分析：
（1）协商是解决被拖欠工资的第一步，保留协商证据很关键，它能在后续维权中证明双方沟通过程和用人单位的态度。
（2）向劳动监察部门投诉是较为有效的行政途径，劳动监察部门有权力介入调查和处罚用人单位。准备好证明劳动关系和工资数额的材料，能让投诉更顺利地开展。
（3）申请调解是柔性解决纠纷的方式，若达成调解协议用人单位不履行，可通过仲裁进一步维权。
（4）直接申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁裁决不服，在规定时间内向法院起诉，可借助司法力量解决纠纷。

提醒：
维权时要注意各途径的时间限制和所需材料，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，要冷静理智沟通，清晰表达自身诉求，详细记录协商时间、地点、内容等，保留好聊天记录、通话录音等证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，确保准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料，准确填写投诉表格，配合调查。
（三）申请劳动争议调解组织调解，积极参与调解过程，明确提出合理赔偿要求。若用人单位不履行调解协议，及时申请仲裁。
（四）直接申请劳动仲裁要注意在规定的一年时效内提出，写好仲裁申请书，详细说明诉求和事实理由。
（五）对仲裁裁决不服，在规定的十五日内向法院起诉，准备好起诉状和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与单位协商：主动和用人单位沟通，要求支付工资，保存好聊天记录等协商证据。

2.投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

3.调解与仲裁：可申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁；也能直接申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
被拖欠工人工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者遭遇工资拖欠问题，可先与用人单位协商，保留协商证据，这是较为温和且成本较低的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处罚。同时，劳动者可凭借劳动合同、工资条等材料证明劳动关系和工资数额。也能向劳动争议调解组织申请调解，调解不成可申请仲裁；也可直接申请仲裁，但需在规定时效内提出。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。若大家在解决工资拖欠问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询。