公司可以挪用员工工资么

（一）公司挪用员工工资侵害劳动者权益，劳动者可采取以下措施：
1.先和公司协商，明确要求公司支付被挪用的工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
5.以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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1.公司挪用员工工资是违法行为，侵害劳动者获取劳动报酬权利。法律规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
2.若遭遇公司挪用工资，劳动者可采取以下措施维权：
首先，尝试与公司协商，要求支付被挪用工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
另外，劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
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结论：
公司不可以挪用员工工资，挪用属违法行为，劳动者可通过多种途径维权，公司可能需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。公司挪用员工工资，明显侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。当遇到这种情况，劳动者可先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能起诉至法院。并且，劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，公司需支付经济补偿。若您在工资方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司不能挪用员工工资，法律规定工资要以货币形式按月发给员工，不能克扣或无故拖欠，挪用工资是违法的，侵害了员工获得报酬的权利。

2.若公司挪用工资，员工可先协商要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付；也能申请仲裁，对结果不服还可起诉。

3.员工因公司未及时足额支付报酬解除合同，公司需支付经济补偿。
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法律分析：
（1）公司挪用员工工资是严重的违法行为。法律明确规定工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，挪用工资侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。
（2）当遭遇公司挪用工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，和平解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
（5）劳动者因公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，公司需支付经济补偿。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。