97年前跟原单位买断了，之前的工龄和单位关系还

买断工龄后，之前的工龄和单位关系一般不可再去找认定工龄。

根据法律分析，买断工龄是解除企业与员工劳动关系的合法方式，买断后工龄按自缴纳社保时计算。《劳动法》等相关法律规定了买断工龄的合法性和计算方法，未经批准不得随意认定。不及时处理可能导致劳动关系混乱，影响个人社保权益。
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买断工龄后工龄认定难。

具体操作：1. 查阅买断工龄协议，确认工龄计算方式；2. 咨询原单位人事部门，了解买断工龄的具体情况和政策；3. 若需进一步认定，向当地劳动部门提交申请，并提供相关证明材料，如买断协议、社保缴纳记录等；4. 等待劳动部门审核，并根据结果采取相应措施。
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买断工龄问题，常见处理方式是咨询原单位或劳动部门。

若需认定工龄，应先咨询原单位了解买断详情，再向劳动部门申请工龄认定。选择处理方式时，应考虑个人实际情况和法律法规要求，确保合法合规。
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